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DÉCLARATION RELATIVE À LA PRÉVENTION DE L'ESCLAVAGE MODERNE, DU TRAFIC D'ÊTRES HUMAINS ET DU TRAVAIL FORCÉ DES OUÏGHOURS

La présente déclaration a été publiée conformément aux exigences de l'article 54 de la loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne (UK Modern Slavery Act 2015), de la loi californienne de 2010 sur la transparence dans la chaîne d'approvisionnement (California Transparency in Supply Chain Act of 2010), de la loi sur la prévention du travail forcé des Ouïghours (H.R. 6256), de la loi canadienne de 2024 sur le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement (S-211) et de la directive européenne 2011/36/UE. Elle fournit des informations concernant les pratiques commerciales de Dwyer Instruments, LLC et de ses sociétés affiliées (collectivement dénommées « DwyerOmega ») ainsi que les mesures prises par DwyerOmega pour garantir que l'esclavage moderne et la traite des êtres humains (« MS&HT ») n'ont pas cours dans ses activités et ses chaînes d'approvisionnement.

DwyerOmega applique une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme d'esclavage moderne ou de traite des êtres humains. Elle s'engage à agir de manière éthique, avec intégrité et transparence dans toutes ses relations commerciales, et s'engage à mettre en œuvre des systèmes et des contrôles efficaces pour se prémunir contre toute forme d'ES&TH dans toute partie de ses activités ou opérations. DwyerOmega estime que le risque de MS&HT au sein de son entreprise ou de sa chaîne d'approvisionnement est relativement bas et, à ce jour, nous n'avons découvert aucune preuve de MS&HT dans le cadre de notre fonctionnement commercial.

Notre entreprise

DwyerOmega est une entreprise diversifiée, avec des activités, des opérations mondiales et des employés répartis dans le monde entier. Nous recrutons, formons et promouvons nos collaborateurs en fonction de leur talent, de leur engagement et de leurs résultats ; chacun est traité de manière égale et équitable, quels que soient sa race, sa couleur de peau, sa religion, son origine nationale, son sexe, son orientation sexuelle, son âge, son handicap ou ses antécédents. DwyerOmega regroupe des activités spécialisées et techniques, et nous nous appuyons sur les compétences et l'expertise de nos collaborateurs, dont beaucoup sont des ingénieurs et des techniciens hautement qualifiés.

DwyerOmega est un leader mondial reconnu sur le marché technique, proposant des centaines de milliers de produits de pointe pour la mesure et le contrôle de la température, de l'humidité, de la pression, de la contrainte, de la force, du débit, du niveau, du pH et de la conductivité. DwyerOmega fournit également à ses clients une gamme complète de produits d'acquisition de données, de chauffage électrique et de produits d'ingénierie personnalisée.

Nos chaînes d'approvisionnement

DwyerOmega s'engage à prévenir les pratiques de travail forcé et les conditions de travail abusives dans le cadre de ses activités, et à collaborer avec sa chaîne d'approvisionnement pour respecter cet engagement. Nous nous engageons à promouvoir des pratiques commerciales responsables auprès de nos fournisseurs, comme décrit plus en détail ci-dessous. Notre objectif est de créer de la valeur à long terme pour les parties prenantes de manière durable en fournissant à nos clients des solutions et des services qui améliorent la productivité. Pour y parvenir, nous avons besoin d'une chaîne d'approvisionnement mondiale hautement performante.

DwyerOmega applique des normes de conduite professionnelle élevées à l'ensemble de l'organisation. Nous régissons les actions de notre entreprise et de nos employés et les tenons au plus haut niveau de responsabilité éthique et sociale. Notre objectif est de travailler avec des fournisseurs qui adoptent et respectent les mêmes principes que les nôtres.

DwyerOmega accorde une grande importance au respect des exigences législatives et éthiques des pays dans lesquels nous opérons, en particulier en matière de pratiques d'emploi, de droits du travail et d'égalité des chances. Nous disposons d'une politique du personnel qui comprend un processus d'intégration et rend obligatoire une présentation des valeurs de l'entreprise et de son engagement en matière d'éthique des affaires, y compris la politique de dénonciation et la ligne d'assistance téléphonique, ainsi que notre engagement en faveur de l'égalité.

Nos pratiques

DwyerOmega a mis en place des politiques et des procédures uniformes qui répondent à ses exigences et normes de conformité en matière de MS&HT.

Dans la mesure du possible, DwyerOmega utilise un contrat d'approvisionnement standardisé qui inclut les principes et valeurs clés attendus de la part des fournisseurs. Ce contrat d'approvisionnement standardisé est ensuite adapté aux lois spécifiques régissant les juridictions dans lesquelles DwyerOmega opère.

Nous avons également rédigé un code de conduite complet à l'intention des fournisseurs, qui énonce ces principes ainsi que d'autres politiques importantes pour nos partenaires de la chaîne d'approvisionnement.

DwyerOmega dispose d'un certain nombre de politiques internes supplémentaires visant à garantir que nous menons nos activités de manière éthique et transparente. Ces politiques internes comprennent :

• Éthique d'entreprise: L'éthique d'entreprise de DwyerOmega indique clairement aux employés les actions et les comportements attendus d'eux lors de la représentation de l'organisation. Cela inclut une approche rigoureuse en matière de lutte contre la corruption. L'organisation s'efforce de maintenir les normes les plus élevées en matière de conduite des employés et de comportement éthique dans son fonctionnement et dans la gestion de sa chaîne d'approvisionnement. Nous sensibilisons nos fournisseurs aux principes de notre éthique d'entreprise et aux normes que nous attendons d'eux.
• Politique de recrutement: Nous appliquons une politique de recrutement rigoureuse, comprenant notamment la vérification de l'admissibilité à l'emploi afin de nous prémunir contre le travail forcé et le travail des enfants. Tous nos employés au Royaume-Uni perçoivent également au minimum le salaire minimum vital national.
• Politique d'approvisionnement: Nous menons des vérifications préalables fondées sur les risques auprès de nos fournisseurs. Si un cas de travail forcé ou de traite des êtres humains est mis au jour, il est traité, y compris par la résiliation du contrat, le cas échéant ;
• Politique de dénonciation: Nous encourageons tous les travailleurs, fournisseurs, clients et autres partenaires commerciaux à signaler toute préoccupation liée aux activités directes ou à la chaîne d'approvisionnement de l'organisation. Cela inclut toute circonstance susceptible d'entraîner un risque accru de travail forcé et de travail des enfants. La procédure de dénonciation de l'organisation est conçue pour permettre aux travailleurs de signaler facilement des faits, sans crainte de représailles. Les employés, clients ou autres personnes ayant des préoccupations peuvent utiliser la ligne d'assistance confidentielle. Cette ligne d'assistance peut être utilisée pour signaler des violations de l'éthique commerciale, y compris le MS&HT, dans n'importe quelle juridiction. Les préoccupations peuvent être signalées en remplissant un formulaire en ligne ou en composant le numéro de la ligne d'assistance confidentielle.
• Gestion de la chaîne d'approvisionnement: Nous estimons que les fournisseurs et autres partenaires commerciaux doivent avoir la possibilité de tirer profit de leur relation avec nous. Cela signifie que nous travaillons ensemble pour minimiser et gérer les risques commerciaux et améliorer les pratiques commerciales, par le biais de l'éducation, de la formation et du partage des meilleures pratiques.

Politique de gestion de la chaîne d'approvisionnement

Ce qui suit présente les exigences que nous imposons à nos fournisseurs, qui comprennent un engagement à :

• Respecter et faire preuve de normes élevées en matière d'intégrité, de gouvernance et de pratiques commerciales ;
• Ne pas employer de travailleurs n'ayant pas atteint l'âge légal de fin de scolarité dans le pays d'emploi (sauf dans le cadre de véritables apprentissages) ;
• Le travail forcé ou la main-d'œuvre immigrée illégale (y compris l'esclavage moderne et la traite des êtres humains) n'ont pas été utilisés ;
• Offrir des conditions de travail conformes aux normes attendues en matière de santé, de sécurité, d'hygiène et de pratiques environnementales ;
• Verser des salaires et des avantages sociaux qui respectent ou dépassent les exigences minimales du salaire minimum vital national et respecter la réglementation sur le temps de travail, le cas échéant ;
• Se conformer aux normes et procédures de DwyerOmega en matière de lutte contre la corruption ;
• Ne pas refuser l'accès à une procédure de réclamation transparente ni l'appliquer de manière inéquitable ;
• Ne pas recourir à aucune forme de discrimination illégale, de harcèlement, d'abus ou d'intimidation ;
• Ne pas se procurer sciemment des métaux/minéraux spécifiques provenant d'installations situées dans des régions en conflit, car ces métaux doivent être certifiés « sans conflit » ;
• Exiger de leurs fournisseurs qu'ils soient également en mesure de démontrer leur conformité à toutes les exigences susmentionnées ; et
• Offrir des opportunités commerciales égales à des fournisseurs diversifiés.

DILIGENCE RAISONNABLE ET VÉRIFICATION, AUDIT ET CERTIFICATION DE LA CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT

Outre les processus de diligence raisonnable, DwyerOmega peut effectuer des visites sur site afin d'examiner le fonctionnement spécifique de ses principaux fournisseurs. Cela permet à DwyerOmega d'analyser les pratiques et procédures spécifiques d'un fournisseur. Si notre équipe sur place identifie des risques lors de ces visites, cela peut donner lieu à des enquêtes plus approfondies, éventuellement à un audit complet et à la résiliation éventuelle du contrat avec le fournisseur.

APPROBATION

La présente déclaration a été examinée et approuvée le 7 mai 2024.

Naoto Mizuta

Président, DwyerOmega

Télécharger la version de mise à jour de la politique anti-esclavage de DwyerOmega