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ERKLÄRUNG ZU MODERNER SKLAVEREI UND ZU MENSCHENHANDEL UND ZWANGSARBEIT VON UIGUREN

Diese Erklärung wurde gemäß den erforderlichen Anforderungen von Abschnitt 54 des GB Modern Slavery Act 2015, des California Transparency in Supply Chain Act von 2010, des Uyghur Forced Labor Prevention Act (H.R. 6256), das kanadische Gesetz über Zwangs- und Kinderarbeit in Lieferketten von 2024 (S-211) und die EU-Richtlinie 2011/36/EU. Sie enthält Informationen zu den Geschäftspraktiken von Dwyer Instruments, LLC und allen mit ihr verbundenen Unternehmen (zusammenfassend als „DwyerOmega“ bezeichnet) sowie zu den Maßnahmen, die DwyerOmega ergriffen hat, um sicherzustellen, dass in seinen Geschäftsbereichen und Lieferketten keine moderne Sklaverei und kein Menschenhandel („MS&HT“) stattfindet.

DwyerOmega verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber jeder Form von moderner Sklaverei oder Menschenhandel. Das Unternehmen verpflichtet sich, in allen Geschäftsbeziehungen ethisch, mit Integrität und Transparenz zu handeln, und setzt sich für die Implementierung wirksamer Systeme und Kontrollen ein, um jegliche Form von MS&HT in allen Bereichen seines Geschäfts oder Betriebs zu verhindern. DwyerOmega schätzt das Risiko, dass MS&HT innerhalb seines Unternehmens oder seiner Lieferkette auftritt, als relativ gering ein, und bis heute haben wir keine Hinweise auf MS&HT innerhalb unseres Betriebs entdeckt.

Unser Unternehmen

DwyerOmega ist ein vielfältiges Unternehmen mit Geschäftsbereichen, globalen Aktivitäten und Mitarbeitern auf der ganzen Welt. Wir rekrutieren, entwickeln und fördern unsere Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Talente, ihres Engagements und ihrer Leistungen; jeder wird gleich und fair behandelt, unabhängig von seiner ethnischen Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, nationalen Herkunft, seinem Geschlecht, seiner sexuellen Orientierung, seinem Alter, einer Behinderung oder seinem Hintergrund. DwyerOmega besteht aus spezialisierten und technischen Geschäftsbereichen, und wir stützen uns auf die Fähigkeiten und das Fachwissen unserer Mitarbeiter, von denen viele hochqualifizierte Ingenieure und Techniker sind.

DwyerOmega ist ein etablierter globaler Marktführer im technischen Bereich und bietet Hunderttausende modernster Produkte zur Messung und Regelung von Temperatur, Feuchtigkeit, Druck, Dehnung, Kraft, Durchfluss, Füllstand, pH-Wert und Leitfähigkeit an. DwyerOmega bietet seinen Kunden zudem ein komplettes Sortiment an Produkten für die Datenerfassung, elektrische Heizung und kundenspezifische Entwicklungen.

Unsere Lieferketten

DwyerOmega verpflichtet sich, MS&HT in seinen Unternehmensaktivitäten zu verhindern und mit seiner Lieferkette zusammenzuarbeiten, um diese Verpflichtung zu erfüllen. Wir verpflichten uns, verantwortungsvolle Geschäftspraktiken bei unseren Lieferanten zu fördern, wie im Folgenden detailliert beschrieben. Unser Ziel ist es, nachhaltig langfristigen Stakeholder-Wert zu schaffen, indem wir unseren Kunden produktivitätssteigernde Lösungen und Dienstleistungen anbieten. Um dies zu erreichen, benötigen wir eine globale, leistungsstarke Lieferkette.

DwyerOmega hat hohe Standards für das Geschäftsverhalten, die für die gesamte Organisation gelten. Wir regeln das Handeln unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter und verpflichten sie zu einem Höchstmaß an ethischer und sozialer Verantwortung. Unser Ziel ist es, mit Lieferanten zusammenzuarbeiten, die dieselben Prinzipien vertreten und einhalten wie wir.

DwyerOmega misst der Einhaltung der gesetzlichen und ethischen Anforderungen der Länder, in denen wir tätig sind, hohe Priorität bei, insbesondere in Bezug auf Beschäftigungspraktiken, Arbeitnehmerrechte und Chancengleichheit. Wir verfügen über eine Personalrichtlinie, die einen Einarbeitungsprozess umfasst und eine Einweisung in die Werte des Unternehmens sowie dessen Verpflichtung zur Geschäftsethik, einschließlich der Whistleblowing-Richtlinie und der Hotline, sowie unser Engagement für Gleichberechtigung vorschreibt.

Unsere Praktiken

DwyerOmega verfügt über einheitliche Richtlinien und Verfahren, die den MS&HT-Compliance-Anforderungen und -Standards entsprechen.

Wo immer möglich, verwendet DwyerOmega eine standardisierte Beschaffungsvereinbarung, die die wichtigsten Grundsätze und Werte enthält, die von Lieferanten erwartet werden. Die standardisierte Beschaffungsvereinbarung wird dann an die spezifischen Gesetze der Rechtsordnungen angepasst, in denen DwyerOmega tätig ist.

Wir haben außerdem einen umfassenden Verhaltenskodex für Lieferanten entworfen, der diese und weitere wichtige Richtlinien für unsere Partner in der Lieferkette festlegt.

DwyerOmega verfügt über eine Reihe weiterer interner Richtlinien, um sicherzustellen, dass wir unsere Geschäfte auf ethische und transparente Weise führen. Die internen Richtlinien enthalten:

• Geschäftsethik: Die Geschäftsethik von DwyerOmega macht den Mitarbeitern klar, welche Handlungen und Verhaltensweisen von ihnen erwartet werden, wenn sie das Unternehmen vertreten. Dazu gehört ein konsequenter Ansatz zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption. Das Unternehmen ist bestrebt, bei seinen Geschäftsaktivitäten und beim Management seiner Lieferkette die höchsten Standards in Bezug auf das Verhalten der Mitarbeiter und ethisches Handeln einzuhalten. Wir machen unsere Lieferanten auf die Grundsätze unserer Geschäftsethik und die Standards aufmerksam, die wir von ihnen erwarten.
• Einstellungsrichtlinie: Wir verfolgen eine strenge Einstellungsrichtlinie, umfasst mit der Überprüfung der Arbeitsberechtigung, um uns vor Menschenhandel und Ausbeutung zu schützen. Alle unsere Mitarbeiter im GB erhalten zudem mindestens den nationalen Mindestlohn.
• Beschaffungsrichtlinie: Wir führen risikobasierte Due-Diligence-Prüfungen bei unseren Lieferanten durch. Sollte ein Fall von Menschenhandel und Ausbeutung ans Licht kommen, wird dieser geahndet, gegebenenfalls einschließlich der Kündigung des Vertrags;
• Whistleblowing-Richtlinie: Wir ermutigen alle Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden und sonstigen Geschäftspartner, Bedenken im Zusammenhang mit den direkten Aktivitäten oder der Lieferkette der Organisation zu melden. Dies umfasst alle Umstände, die zu einem erhöhten Risiko von MS&HT führen könnten. Das Whistleblowing-Verfahren der Organisation ist so gestaltet, dass es Mitarbeitern leicht fällt, Einreichungen zu machen, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen. Mitarbeiter, Kunden oder andere Personen, die Bedenken haben, können die vertrauliche Hotline nutzen. Die Hotline kann genutzt werden, um Verstöße gegen die Geschäftsethik, einschließlich MS&HT, in jeder Rechtsordnung zu melden. Bedenken können durch Ausfüllen eines Online-Formulars oder durch Anruf bei der vertraulichen Hotline-Nummer vorgebracht werden.
• Lieferkettenmanagement: Wir sind der Ansicht, dass Lieferanten und weitere Geschäftspartner die Möglichkeit haben sollten, von ihrer Beziehung zu uns zu profitieren. Das bedeutet, dass wir zusammenarbeiten, um Geschäftsrisiken zu minimieren und zu steuern sowie Geschäftspraktiken durch Aufklärung, Schulungen und das Teilen bewährter Verfahren zu verbessern.

Richtlinie zum Lieferkettenmanagement

Im Folgenden werden die Anforderungen an unsere Lieferanten dargelegt, die unter anderem folgende Verpflichtungen umfassen:

• Hohe Standards in Bezug auf Integrität, Unternehmensführung und Geschäftspraktiken einhalten und vorleben;
• Keine Arbeitnehmer unterhalb des im Beschäftigungsland geltenden Schulabschlussalters beschäftigen (außer innerhalb echter Lehrlingsausbildungen);
• Nicht verwenden: Zwangsarbeit oder illegale Einwanderer als Arbeitskräfte einsetzen (Umfasst: moderne Sklaverei und Menschenhandel);
• Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den erwarteten Standards in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit, Hygiene und Umweltpraktiken entsprechen;
• Löhne und Sozialleistungen zu zahlen, die den Mindestanforderungen des nationalen existenzsichernden Lohns entsprechen oder diese übertreffen, und gegebenenfalls die Arbeitszeitvorschriften einzuhalten;
• die Standards und Verfahren von DwyerOmega in Bezug auf die Bekämpfung von Bestechung und Korruption einhalten;
• keinen Zugriff auf ein transparentes Beschwerdeverfahren verweigern oder dieses in unfairer Weise anwenden;
• Nicht verwenden: Keine Form von unrechtmäßiger Diskriminierung, Belästigung, Missbrauch oder Mobbing;
• Keine bestimmten Metalle/Mineralien wissentlich zu beschaffen, die von Anlagen in Konfliktregionen stammen, da Metalle als „konfliktfrei“ zertifiziert sein müssen;
• Von ihren Lieferanten gleichermaßen verlangen, dass sie die Einhaltung aller vorgenannten Anforderungen nachweisen können; und
• verschiedenen Lieferanten gleiche Geschäftsmöglichkeiten bieten.

SORGFALTSPFLICHT SOWIE ÜBERPRÜFUNG, AUDIT UND ZERTIFIZIERUNG DER LIEFERKETTE

Zusätzlich zu den Due-Diligence-Prozessen kann DwyerOmega Vor-Ort-Besuche durchführen, um die spezifischen Abläufe wichtiger Lieferanten zu untersuchen. Dies ermöglicht es DwyerOmega, die spezifischen Praktiken und Verfahren eines Lieferanten zu analysieren. Werden bei diesen Besuchen von unserem Vor-Ort-Team Risiken festgestellt, kann dies zu weiteren Untersuchungen, möglicherweise zu einem vollständigen Audit und zur Kündigung des Lieferanten führen.

GENEHMIGUNG

Diese Erklärung wurde am 7. Mai 2024 geprüft und genehmigt.

Naoto Mizuta

Präsident, DwyerOmega

Aktualisierte Anti-Sklaverei-Richtlinie von DwyerOmega herunterladen