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DECLARACIÓN SOBRE LA PREVENCIÓN DE LA ESCLAVITUD MODERNA, LA TRATA DE PERSONAS Y EL TRABAJO FORZADO DE LOS UIGURES

Esta declaración se ha publicado de conformidad con los requisitos establecidos en el artículo 54 de la Ley contra la esclavitud moderna del Reino Unido de 2015, la Ley de transparencia en la cadena de suministro de California de 2010, la Ley de prevención del trabajo forzoso de los uigures (H.R. 6256), la Ley canadiense sobre el trabajo forzoso y el trabajo infantil en las cadenas de suministro de 2024 (S-211) y la Directiva 2011/36/UE de la UE. Proporciona información sobre las prácticas empresariales de Dwyer Instruments, LLC y cualquiera de sus empresas afiliadas (denominadas colectivamente «DwyerOmega») y las medidas que DwyerOmega ha adoptado para garantizar que no se produzcan casos de esclavitud moderna y trata de personas («MS&HT») en sus negocios y cadenas de suministro.

DwyerOmega aplica una política de tolerancia cero ante cualquier forma de esclavitud moderna o trata de personas. Se compromete a actuar de forma ética, con integridad y transparencia en todas sus relaciones comerciales, y a implementar sistemas y controles eficaces para protegerse contra cualquier forma de MS&HT en cualquier parte de su negocio u operaciones. DwyerOmega considera que el riesgo de que se produzcan casos de MS&HT dentro de su negocio o cadena de suministro es relativamente bajo y, hasta la fecha, no hemos descubierto ninguna prueba de MS&HT en nuestros procesos comerciales.

Nuestra empresa

DwyerOmega es una empresa diversa, con negocios, operaciones globales y empleados repartidos por todo el mundo. Contratamos, formamos y promocionamos a nuestro personal en función de su talento, compromiso y logros; todos reciben un trato igualitario y justo, independientemente de su raza, color, religión, origen nacional, género, orientación sexual, edad, discapacidad o procedencia. DwyerOmega está compuesta por negocios especializados y técnicos, y nos basamos en las habilidades y la experiencia de nuestro personal, muchos de los cuales son ingenieros y técnicos altamente cualificados.

DwyerOmega es un líder mundial consolidado en el mercado técnico, que ofrece cientos de miles de productos de última generación para la medición y el control de temperatura, humedad, presión, deformación, fuerza, caudal, nivel, pH y conductividad. DwyerOmega también ofrece a sus clientes una línea completa de productos de adquisición de datos, calefacción eléctrica y productos de ingeniería a medida.

Nuestra cadena de suministro

DwyerOmega se compromete a prevenir la esclavitud moderna y el trabajo forzoso en sus actividades corporativas, y a colaborar con su cadena de suministro para cumplir este compromiso. Nos comprometemos a promover prácticas empresariales responsables con nuestros proveedores, tal y como se detalla a continuación. Nuestro objetivo es crear valor a largo plazo para las partes interesadas de forma sostenible, proporcionando soluciones y servicios que mejoren la productividad de nuestros clientes. Para lograrlo, necesitamos una cadena de suministro global de alto rendimiento.

DwyerOmega cuenta con altos estándares de conducta empresarial aplicables a toda la organización. Regimos las acciones de nuestra empresa y de nuestros empleados, y les exigimos el más alto nivel de responsabilidad ética y social. Nuestro objetivo es trabajar con proveedores que adopten y cumplan los mismos principios que los nuestros.

DwyerOmega concede una gran prioridad al cumplimiento de los requisitos legales y éticos de los países en los que operamos, especialmente en lo que respecta a las prácticas de empleo, los derechos laborales y la igualdad de oportunidades. Contamos con una política de personal que incluye un proceso de incorporación y exige un repaso de los valores de la empresa y nuestro compromiso con la ética empresarial, incluyendo la política de denuncia de irregularidades y la línea directa, así como nuestro compromiso con la igualdad.

Nuestras prácticas

DwyerOmega cuenta con políticas y procedimientos uniformes que abordan sus requisitos y estándares de cumplimiento en materia de MS&HT.

Siempre que es posible, DwyerOmega utiliza un acuerdo de abastecimiento estandarizado que incluye los principios y valores clave que se esperan de los proveedores. A continuación, el acuerdo de abastecimiento estandarizado se adapta a las leyes específicas que rigen las jurisdicciones en las que opera DwyerOmega.

También hemos redactado un Código de Conducta para Proveedores exhaustivo, que detalla estas y otras políticas importantes para nuestros socios de la cadena de suministro.

DwyerOmega cuenta con una serie de políticas internas adicionales para garantizar que llevamos a cabo nuestras actividades de forma ética y transparente. Las políticas internas incluyen:

• Ética empresarial: La política de ética empresarial de DwyerOmega deja claro a los empleados las acciones y comportamientos que se esperan de ellos cuando representan a la organización. Esto incluye un enfoque firme contra el soborno y la corrupción. La organización se esfuerza por mantener los más altos estándares de conducta y comportamiento ético de los empleados en su funcionamiento y en la gestión de su cadena de suministro. Informamos a nuestros proveedores de los principios de nuestra política de ética empresarial y de los estándares que esperamos de ellos.
• Política de contratación: Aplicamos una política de contratación rigurosa, que incluye la verificación de la elegibilidad para trabajar con el fin de protegernos contra la trata de personas y el trabajo forzoso. Además, todos nuestros empleados del Reino Unido reciben, como mínimo, el salario mínimo vital nacional.
• Política de compras: Llevamos a cabo una diligencia debida basada en el riesgo con respecto a nuestros proveedores. En caso de que salga a la luz un caso de trata de personas y explotación laboral, se abordará, incluyendo la rescisión del contrato, cuando sea apropiado;
• Política de denuncia de irregularidades: Animamos a todos los trabajadores, proveedores, clientes y otros socios comerciales a que denuncien cualquier preocupación relacionada con las actividades directas o la cadena de suministro de la organización. Esto incluye cualquier circunstancia que pueda dar lugar a un mayor riesgo de MS&HT. El procedimiento de denuncia de irregularidades de la organización está diseñado para facilitar a los trabajadores la realización de denuncias, sin temor a represalias. Los empleados, clientes u otras personas que tengan inquietudes pueden utilizar la línea de ayuda CONFIDENCIAL. La línea de ayuda puede utilizarse para denunciar infracciones de la ética empresarial, incluido el MS&HT, en cualquier jurisdicción. Las inquietudes pueden plantearse rellenando un formulario en línea o llamando al número de la línea de ayuda CONFIDENCIAL.
• Gestión de la cadena de suministro: Creemos que los proveedores y otros socios comerciales deben tener la oportunidad de beneficiarse de su relación con nosotros. Esto significa que trabajamos juntos para minimizar y gestionar el riesgo empresarial y mejorar las prácticas comerciales, a través de la educación, la formación y el intercambio de dichas mejores prácticas.

Política de gestión de la cadena de suministro

A continuación se describen los requisitos requeridos de nuestros proveedores, entre los que se incluye el compromiso de:

• Mantener y demostrar altos estándares de integridad, gobernanza y prácticas empresariales;
• No contratar a trabajadores que no hayan alcanzado la edad de finalización de la escolaridad obligatoria del país de empleo (salvo en el caso de programas de formación profesional auténticos);
• No se utiliza mano de obra forzada o de inmigrantes ilegales (incluida la esclavitud moderna y la trata de personas);
• Proporcionar condiciones de trabajo que cumplan con los estándares esperados en materia de salud, seguridad, higiene y prácticas medioambientales;
• Pagar salarios y prestaciones que cumplan o superen los requisitos mínimos del salario mínimo vital nacional y cumplir con la normativa sobre jornada laboral donde sea aplicable;
• Cumplir con los estándares y procedimientos de DwyerOmega en materia de lucha contra el soborno y la corrupción;
• No denegar el acceso a un procedimiento de reclamación transparente ni aplicarlo de forma injusta;
• No se utiliza ninguna forma de discriminación ilegal, acoso, abuso o intimidación;
• No adquirir a sabiendas metales o minerales específicos que procedan de instalaciones situadas en regiones en conflicto, ya que los metales deben estar certificados como «libres de conflicto»;
• Exigir igualmente a sus proveedores que puedan demostrar el cumplimiento de todos los requisitos mencionados anteriormente; y
• Ofrecer igualdad de oportunidades comerciales a proveedores diversos.

DILIGENCIA DEBIDA Y VERIFICACIÓN, AUDITORÍA Y CERTIFICACIÓN DE LA CADENA DE SUMINISTRO

Además de los procesos de diligencia debida, DwyerOmega puede realizar visitas in situ para investigar los funcionamientos específicos de los proveedores clave. Esto permite a DwyerOmega analizar las prácticas y procedimientos específicos de un proveedor. Si nuestro equipo in situ identifica riesgos durante estas visitas, esto puede dar lugar a investigaciones adicionales, potencialmente a una auditoría completa y a la posible rescisión del contrato con el proveedor.

APROBACIÓN

Esta declaración ha sido examinada y aprobada el 7 de mayo de 2024.

Naoto Mizuta

Presidente de DwyerOmega

Descargar la política antiesclavitud actualizada de DwyerOmega